Brücke über die Elbe in Magdeburg

Unter Organisationsentwicklung verstehen wir einen prozessorientierten Beratungsansatz, der Organisationen bei der Planung, Durchführung und Evaluation von notwendigen Veränderungsprozessen unterstützt.

Sowohl die Herausforderungen, die die Umwelt an das soziale System der Organisation stellt, als auch die Herausforderungen, die die innere Koordination des Systems mit sich bringen, werden intensiv erhoben und bearbeitet.

Zusammen mit der Leitung und Mitarbeitenden, die ihre Organisation mit all ihren Stärken und Schwächen am besten kennen, erarbeiten wir Veränderungsoptionen, Problemlösungen, die sowohl die Leistungsfähigkeit der Organisation als auch die Qualität des Arbeitslebens steigern.

Berücksichtigt werden dabei wesentliche Organisationsfaktoren:

• – Identität und Kultur
• – Zielsystem
• – Prozesse
• – Strukturen
• – Ressourcen
• – Leistungen, Produkte
• – Führungsverhalten
• – Personalverantwortung

Um die Nachhaltigkeit der Beratungsergebnisse zu fördern, entwerfen wir mit Ihnen auch das Design für Umsetzungsprozesse.